اشتغال افراد دارای معلولیت؛ گام تازه نالینو در مسئولیت اجتماعی
نالینو در ادامه برنامههای مسئولیت اجتماعی خود، همکاری با سازمان بهزیستی را برای شناسایی و استخدام افراد دارای معلولیت و جامعه هدف این سازمان آغاز کرده است.
مسئولیت اجتماعی زمانی معنا پیدا میکند که از یک شعار سازمانی فراتر برود و به تصمیمهایی واقعی، مستمر و اثرگذار تبدیل شود. اشتغال افراد دارای معلولیت یکی از حوزههایی است که میتواند به استقلال اقتصادی، افزایش مشارکت اجتماعی و ایجاد فرصتهای برابر در جامعه کمک کند.
شرکت نالینو در ادامه مسیر مسئولیت اجتماعی خود و پس از تجربه همکاری در زمینه اشتغال زندانیان رأی باز، اکنون همکاری تازهای را با سازمان بهزیستی آغاز کرده است. هدف از این همکاری، شناسایی و فراهمکردن فرصت شغلی برای افراد دارای معلولیت و دیگر افراد واجد شرایط تحت پوشش یا معرفیشده از سوی سازمان بهزیستی در کارخانه نالینو است.
این همکاری بخشی از نگاه نالینو به توسعه پایدار است؛ نگاهی که رشد یک مجموعه تولیدی را تنها در افزایش تولید و فروش خلاصه نمیکند، بلکه تأثیر آن مجموعه بر جامعه و فرصتهایی که برای افراد ایجاد میکند را نیز در نظر میگیرد.
مسئولیت اجتماعی برای نالینو چه معنایی دارد؟
مسئولیت اجتماعی شرکتها مجموعه اقداماتی است که یک کسبوکار، فراتر از تعهدات اقتصادی و قانونی خود، برای بهبود شرایط اجتماعی، محیطزیستی و انسانی انجام میدهد.
برای یک مجموعه تولیدی، مسئولیت اجتماعی میتواند شکلهای مختلفی داشته باشد؛ از کاهش اثرات زیستمحیطی تولید گرفته تا حمایت از اشتغال، آموزش نیروی انسانی و ایجاد فرصت برای گروههایی که دسترسی محدودتری به بازار کار دارند.
در نالینو، مسئولیت اجتماعی بر پایه اقدام عملی تعریف میشود. به همین دلیل، این برند تلاش کرده است در کنار توسعه فعالیتهای صنعتی و تولید ظروف پختوپز، بخشی از ظرفیت اشتغال خود را در مسیر ایجاد فرصتهای اجتماعی قرار دهد.
همکاری با زندانیان رأی باز یکی از اقدامات پیشین نالینو در این مسیر بود. این همکاری با هدف کمک به بازگشت افراد به زندگی اجتماعی، تقویت مهارتهای شغلی و ایجاد زمینهای برای کسب درآمد انجام شد.
اکنون همکاری با سازمان بهزیستی، مرحله تازهای از این مسیر را شکل میدهد.
همکاری نالینو و سازمان بهزیستی برای اشتغال افراد دارای معلولیت
در چارچوب همکاری نالینو با سازمان بهزیستی، ظرفیتها و موقعیتهای شغلی موجود در کارخانه بررسی میشود تا فرصتهایی متناسب با تواناییها، مهارتها و شرایط افراد معرفیشده ایجاد شود.
هدف این همکاری صرفاً جذب نیروی کار نیست. اصل مهم، ایجاد یک فرآیند استخدامی منصفانه و متناسب با توانمندیهای هر فرد است.
افراد دارای معلولیت، مانند سایر متقاضیان کار، تواناییها، تخصصها و ظرفیتهای متفاوتی دارند. آنچه ممکن است مانع ورود این افراد به بازار کار شود، لزوماً ناتوانی در انجام کار نیست؛ بلکه گاهی نبود فرصت مناسب، زیرساخت کافی یا شناخت صحیح از توانمندیهای آنان است.
همکاری میان بنگاههای اقتصادی و سازمان بهزیستی میتواند این فاصله را کاهش دهد. سازمان بهزیستی با شناختی که از شرایط و تواناییهای افراد دارد، میتواند متقاضیان مناسب را معرفی کند و مجموعههای تولیدی نیز میتوانند موقعیتهای شغلی قابل دسترس و متناسب ایجاد کنند.
چرا اشتغال افراد دارای معلولیت اهمیت دارد؟
اشتغال فقط به معنای دریافت حقوق ماهانه نیست. داشتن شغل میتواند نقش مهمی در استقلال فردی، اعتمادبهنفس، ارتباطات اجتماعی و کیفیت زندگی افراد داشته باشد.
برای افراد دارای معلولیت، دسترسی به یک محیط کاری مناسب میتواند فرصت حضور فعالتر در جامعه را فراهم کند. این حضور، علاوه بر تأثیر اقتصادی، باعث میشود توانمندیهای افراد بیشتر دیده شود و نگاه جامعه از محدودیتها به قابلیتها تغییر کند.
افزایش استقلال اقتصادی
یکی از مهمترین آثار اشتغال، کاهش وابستگی اقتصادی و افزایش توانایی فرد برای مدیریت زندگی شخصی است. درآمد پایدار میتواند بخشی از دغدغههای مالی فرد و خانواده را کاهش دهد.
تقویت مشارکت اجتماعی
محیط کار یکی از مهمترین فضاهای تعامل اجتماعی است. حضور در یک مجموعه کاری، ارتباط با همکاران و مشارکت در یک فرآیند تولیدی میتواند احساس تعلق و حضور مؤثر در جامعه را افزایش دهد.
دیدهشدن تواناییها به جای محدودیتها
وقتی افراد در جایگاه شغلی متناسب با مهارتهای خود قرار میگیرند، عملکرد و تواناییهای واقعی آنان بیشتر دیده میشود. این موضوع میتواند به اصلاح برخی باورهای نادرست درباره اشتغال افراد دارای معلولیت کمک کند.
ایجاد فرهنگ سازمانی انسانیتر
استخدام نیروهایی با شرایط و تجربههای متفاوت، میتواند فرهنگ سازمانی را تقویت کند. چنین محیطی معمولاً بر پایه احترام، همکاری، انعطافپذیری و درک متقابل شکل میگیرد.
استخدام بر اساس توانمندی، نه صرفاً شرایط فردی
یکی از اصول مهم در اشتغال فراگیر، انتخاب افراد بر اساس توانایی، مهارت و تناسب آنها با موقعیت شغلی است.
همه افراد دارای معلولیت شرایط یکسانی ندارند و نمیتوان برای همه یک نسخه واحد در نظر گرفت. ممکن است فردی در امور اداری، کنترل کیفیت، بستهبندی، مونتاژ، انبارداری، پشتیبانی یا سایر بخشها توانایی و مهارت مناسبی داشته باشد.
به همین دلیل، در فرآیند همکاری نالینو با سازمان بهزیستی، تلاش میشود هر فرد بر اساس تواناییها و شرایط خود بررسی شود. موقعیت شغلی باید به شکلی انتخاب شود که فرد بتواند وظایف خود را با ایمنی، آرامش و کیفیت مناسب انجام دهد.
این نگاه کمک میکند اشتغال افراد دارای معلولیت از حالت نمادین خارج شود و به یک همکاری واقعی، حرفهای و پایدار تبدیل شود.
ادامه مسیری که با اشتغال زندانیان رأی باز آغاز شد
همکاری با سازمان بهزیستی، نخستین اقدام نالینو در حوزه اشتغال اجتماعی نیست.
نالینو پیشتر نیز در زمینه همکاری با زندانیان رأی باز اقدام کرده بود. اشتغال زندانیان رأی باز میتواند بخشی از فرآیند بازگشت آنان به جامعه باشد و فرصت کسب مهارت، درآمد و تجربه کاری را فراهم کند.
افرادی که در مسیر بازگشت به زندگی اجتماعی قرار دارند، برای شروع دوباره به فرصت نیاز دارند. اشتغال میتواند یکی از مؤثرترین ابزارها برای کاهش فاصله فرد با جامعه و بازسازی مسیر زندگی باشد.
تجربه این همکاری، نگاه نالینو به مسئولیت اجتماعی را جدیتر کرد و نشان داد که ظرفیتهای یک کارخانه میتواند علاوه بر تولید محصول، در ایجاد فرصتهای انسانی نیز نقش داشته باشد.
مسئولیت اجتماعی؛ یک برنامه مستمر، نه یک اقدام مقطعی
اقدامات مسئولیت اجتماعی زمانی ارزشمندتر میشوند که بخشی از مسیر بلندمدت یک سازمان باشند.
ایجاد چند موقعیت شغلی میتواند شروع مناسبی باشد، اما تأثیر پایدار نیازمند استمرار، ارزیابی و توسعه همکاریها است. مجموعههای تولیدی میتوانند با بررسی تجربههای اجرایی، شناسایی موانع و بهبود محیط کار، ظرفیت اشتغال فراگیر را افزایش دهند.
نالینو نیز این همکاری را بهعنوان بخشی از مسیر مسئولیت اجتماعی خود دنبال میکند. هدف این است که فرآیند شناسایی، ارزیابی و استخدام افراد معرفیشده از سوی سازمان بهزیستی به شکلی اصولی انجام شود و در صورت فراهمبودن شرایط، این ظرفیت در آینده توسعه پیدا کند.
نقش کسبوکارها در ایجاد فرصتهای برابر
بخش مهمی از اشتغال کشور توسط کسبوکارها و مجموعههای تولیدی ایجاد میشود. بنابراین تصمیمهای استخدامی شرکتها میتواند تأثیر مستقیمی بر شرایط اجتماعی داشته باشد.
هر موقعیت شغلی که برای یک فرد واجد شرایط ایجاد میشود، تنها یک جایگاه سازمانی نیست. این موقعیت میتواند بر زندگی فرد، خانواده او و نگاه جامعه تأثیر بگذارد.
ایجاد فرصت برابر به این معنا نیست که استانداردهای حرفهای کنار گذاشته شوند. بلکه به این معناست که افراد، بدون پیشداوری و بر اساس توانایی واقعی خود ارزیابی شوند.
زمانی که محیط کار برای حضور افراد مختلف آماده باشد، هم فرد فرصت استفاده از توانمندیهای خود را پیدا میکند و هم سازمان میتواند از ظرفیت نیروهای متعهد و توانمند بهره ببرد.
جمعبندی
اشتغال افراد دارای معلولیت یکی از مؤثرترین مسیرها برای افزایش استقلال اقتصادی، مشارکت اجتماعی و ایجاد فرصتهای برابر است. تحقق این هدف نیازمند همکاری میان سازمانهای حمایتی، کسبوکارها و مجموعههای تولیدی است.
نالینو در ادامه برنامههای مسئولیت اجتماعی خود، پس از همکاری در زمینه اشتغال زندانیان رأی باز، همکاری با سازمان بهزیستی را برای شناسایی و استخدام افراد دارای معلولیت و دیگر افراد واجد شرایط آغاز کرده است.
این اقدام بخشی از تعهد نالینو به ایجاد فرصتهای واقعی و پایدار در جامعه است. مسیری که در آن، توانمندی افراد مبنای انتخاب قرار میگیرد و تولید، در کنار ارزش اقتصادی، به ابزاری برای ایجاد اثر اجتماعی مثبت تبدیل میشود.
نالینو امیدوار است با توسعه این همکاری و فراهمکردن شرایط مناسب در محیط کار، بتواند سهمی هرچند محدود اما واقعی در گسترش اشتغال فراگیر و ایجاد فرصتهای برابر داشته باشد.
